これからの生産力・企業運営の強い味方
何より応用力のある日本人の手で、繊細に、着実に、企業様の成長を支えます。
貴社の独自チームを作り、品質と人材、生産量を最適化。
事業が広がる
時代を動かす生産企業様の、手の役割。
組立・仕分・梱包・検品・貼り合わせ、バリ取りなど、さまざまな加工に対応しています。
雇用や求人にかける費用を抑え、着実な人材確保と生産加工を継続できる！
手加工、軽作業の生産プロセスをお預かり
事例などご紹介
- どのような作業を依頼できますか？
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各種生産に必要な手加工であれば、特に人材の特性を活かした細やかな研修や技術の必要な業務から、一般的に「内職」と聞いて連想されるような定型の軽作業まであらゆる業務に幅広く対応しています。
- 作業の単価はどのくらいですか？
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作業工程や工数、作業量などにより算出いたします。一概に決まった単価ということではなく、ご相談内容をしっかりと反映してお見積りにてご提案させていただきます。作業開始まで費用はかかりません。
実現可能な限り変動費化・アウトソーシング化するお手伝いをさせていただきます。
- 1~2ヶ月の短期契約、単発契約は可能でしょうか
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内容などによっては可能です。
- これから新しい生産体制づくりを考えています。立ち上げ段階から一つの候補として相談できますか
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可能です。見通しを立てられる時間にゆとりがあるとチーム人員なども厚く構成することが可能で、より安定のスタートを迎えられます。
自社工場のような機敏な生産体制、品質基準に見合うチームづくりを追求します。
独自の持続的な専任チーム構築と専門研修などの育成方式で力強く貢献。
自社人材はよりコア業務へチカラの集中ができ、成長への好循環をもたらします。
我が国製造業の主要課題①：｢強い現場力注4の維持・向上｣（人手不足、品質管理）
経済産業省ものづくり白書より（リンク先：経済産業省・内閣府資料）
人手不足の深刻化が明らかになりつつある中では、「強い現場力」の維持・向上をどのように図っていくかが主要な課題の一つとなってきているのは自明の理である
参考：内閣府ホームページ
手加工受託・豊富な優秀人材で企業様にイノベーションを！
豊富な人材とともに貴社の生産部隊としていかなる変化にも柔軟に対応する、質の高い生産手加工サービスをご提供。
労務費、社会保険料などのコストを削減手間と時間にも大きくゆとりができます。
安定した生産ソリューションを実現し貴社の成長を強力にサポートします！
生産力を戦略的に確保する。人材の行う高品質な生産力を持続的にご提供できます。
生産に手加工などの軽作業が必要な工程があれば
必ず有益なご提案ができます。
これまでとは違った人材確保と生産の効率化で、一気にお客様の社内人材のチカラをよりコアな業務に集中していただく。
①毎月の生産数増強
年間の生産予定を３ヶ月毎に見直すかたちで毎月の生産数を確保するためのプロジェクト
必要生産数 １０万個
内、４万〜５万を定期的にお預かりし生産するご依頼 週間約１万個納品
②短納期の製品加工
納期が決まっている（近い）組み合わせ工程の
一部工程 ６０００〜１万個 １つあたり1分程度の作業 お預かりから３日で納品完了
外部生産を取り入れていない企業の皆様
新しい人材価値の創造はじめてみませんか？
チカラになります。
導入は求人も手間もなくコストをかける必要はありません
２０代〜４０代の女性中心の専任チームづくりができます！
人員層は厚く、生産数に必要な人員を必要なだけ
労務費などの固定費・求人コストは確実に削減
安定的な持続力で価値ある生産体制を確立できます。
人手の確保、生産方式に新たな選択肢としてご検討ください。
ご依頼後スグに現れる効果
- 求人や人材管理の手間の削減
- 単純作業は一気に削減
- 求人〜教育までの本業外作業や間接手間の削減
- 設備や雇用、作業にまつわる各種負担コストの軽減・削減
- 生産原価に当たる人件費、福利厚生、租税公課が必要なくなります。
これらの効果はすぐにご実感いただき、大変ご評価いただいております。
採用コストのいま
求人や派遣では一人当たりの採用までの費用は増加しています。
リクルートの提供する「就職白書2020」によると新卒者一人当たりの採用単価は平均93.6万円ほどとなっています
前年の71.5万円よりも大幅にコストが上がっており、企業の人材獲得競争が激化していることから、年々費用が増加傾向にあります。
この数字はあくまで平均であり、採用人数の少ない中小企業ではやや下がり、人材不足の業界や大企業では増加します。
採用コストを左右するのは、主に求人サイトに掲載する求人広告費用です。その他の費用はある程度、予想して立てられるものの、広告費用は競合との競争になることも多く、年度によって増加しがちです。
中途採用者の一人当たりの採用単価は平均で103.3万円となっています。
新卒者と比較して10ポイントほど高いのは、これも広告費用が絡んできます。
新卒者は同じ時期に一斉に採用するので、求人広告を掲載する期間はある程度決まっています。
しかし、中途採用者を採用する場合、求人広告を掲載する時期がまばらで、長期に渡って募集をかけることも考えられます。
そのため、新卒者と比較して、高くなる傾向があります。